求人検索エンジン 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之）は、柏市生涯現役促進協議会（千葉県柏市、代表：柏市副市長　加藤 雅美）が主催する「55歳からの柏セカンドキャリア塾」において、60代・70代に向けた仕事探しやキャリア形成を考えるワークショップ「これまでのキャリアを棚卸して、セカンドキャリアを考えよう！」を2023年1月28日（土）に東京大学柏キャンパスにて開催することを発表した。
本ワークショップはオンライン参加も可能。

「シニア期に向けた『キャリア棚卸＆発見シート』」

Indeedワークショップ「これまでのキャリアを棚卸して、セカンドキャリアを考えよう！」概要

※1：「55歳からの柏セカンドキャリア塾」は1月28日（土）、2月4日（土）、2月18日（土）の全3日間、13:30～16:30にて開催される。
Indeedによるワークショップは1日目プログラムの中の1つとして実施。
＜1日目のプログラム＞
13:30　　　　スタート
13:40-14:50　基調講演「人生100年時代のパスポート」
講師：髙橋伸典氏（セカンドキャリアコンサルタント）
15:00-16:00　Indeedワークショップ
「これまでのキャリアを棚卸して、セカンドキャリアを考えよう！」
16:00-16:25　グループワーク

※2：新型コロナウイルス感染状況により、オンライン開催のみとなる場合がある。

• 本ワークショップ実施の背景

Indeedは「We help people get jobs.」をミッションとし、すべての人が公正に自分にあった仕事が得られるような社会を実現していきたいと考えているとしている。
高齢化が進む日本において、シニア世代の就業者数が年々増加している一方で、シニア期のキャリア形成について不安や課題を抱える方が多い※3ことを背景に、Indeedは、50代からの仕事探しやセカンドキャリア形成の支援に取り組んでいる。
その一環として、2022年12月には、セカンドキャリアコンサルタントの髙橋伸典氏と共同で、自分のスキルや能力を整理するためのサポートツール「シニア期に向けた『キャリア棚卸＆発見シート』」を作成、公開した。

そして本シートを実際に有効活用しながら、60代・70代に向けた仕事探しやキャリア形成を考えるワークショップを実施することとなった。
本ワークショップは、千葉県柏市で高年齢者の就労および社会参加を促している柏市生涯現役促進協議会が3日間に渡って開催する「55歳からの柏セカンドキャリア塾」の1日目プログラムとして実施。

ワークショップでは、55歳以上の参加者の方に、本シートの使い方を具体的にレクチャーしながら、自身のこれまでの経験の棚卸や強みの発見、スキルの整理、仕事におけるアピールポイントの言語化に取り組んでもらう。
また、本シートを活用する中で見えてきた今後のキャリアイメージに合わせて、自身の強みやスキルが活かせる仕事にはどのようなものがあるのかを知ってもらうため、Indeedを使った仕事探しも体験してほしいとのこと。

本ワークショップが、参加者の方が55歳以降のキャリアを形成するにあたり抱えている不安や課題を軽減したり、セカンドキャリア形成に向けて具体的に動き出したりするきっかけとなることを願っているとのこと。

※3：シニア期も働く意欲・必要性がある人のうち、92.7%が働くことについて不安や課題を抱えている。
（Indeed Japan「シニア世代の就業」に関する意識調査（https://jp.indeed.com/press/releases/20221007）より）

「シニア期に向けた『キャリア棚卸＆発見シート』」について

Indeedがセカンドキャリアコンサルタントの髙橋伸典氏と共同開発した「シニア期に向けた『キャリア棚卸＆発見シート』」は、誰でも利用できるよう無料公開している。
本シートを活用することで、これまでのキャリアの棚卸、自身の強みやスキルの発見、仕事におけるアピールポイントの言語化、今後のキャリア形成に向けて必要なことの整理や設計を行うことが可能となるという。
●名称：シニア期に向けた「キャリア棚卸＆発見シート」
●利用方法：以下のURLよりダウンロードし、活用してほしいとのこと
（PDFデータ/パワーポイントデータ）
https://go.indeed.com/NYZMNW
●内容：
［ステップ1：これまでの経験の振り返り］
自身のこれまでのキャリア（仕事やプライベートにおける活動）で評価されたことや感謝されたことなどを、具体的なエピソードをもとに年代別に振り返る。
［ステップ2：強み・スキルの棚卸］
約50パターンに分類された行動パターンに基づき、自身の性格や特徴を把握する。その上で、履歴書や職務経歴書、採用面接などにもそのまま応用できるよう、自身の強みとスキルを整理する。
［ステップ3：経験・強みを言語化する］
ステップ1で振り返った経験と、ステップ2で整理した強みやスキルを組み合わせて、具体的に自身のアピールポイントを言語化する。
［ステップ4：これからの自分を想い描く］
ステップ3で振り返ったアピールポイントをもとに、今後（60代・70代以降）どんな仕事や働き方をして、どんな自分でありたいか、そのために何が必要かなどを整理する。
●共同開発：セカンドキャリアコンサルタント　髙橋伸典（たかはし のぶのり）氏